RINVIATO A CAUSA DEL CORONA VIRUS. PROVVEDEREMO A RIPROGRAMMARLO
Molti candidati alla ricerca di un nuovo lavoro imputano la loro esclusione nelle prime fasi di una ricerca ) al trattamento dei curriculum con strumenti automatici derivati dall’intelligenza artificiale (ATS, Application Training System) impiegati da molte aziende e società di selezione.
Come evitare questo rischio? Come superare la prima fase della selezione?
Ma, anzitutto, l’esclusione è sempre colpa dell’ATS? E dove l’ATS non viene usato?
Ne parleremo con Vittorio Anfossi, consulente di carriera, con ampia precedente esperienza di head Hunting e Andrea Maria Pedrini Country Manager Italia del Gruppo Cleverconnect (Visiotalent).
Verranno trattati i seguenti punti:
- Il presupposto per partecipare con successo ad una selezione: coerenza tra il curriculum e il profilo della ricerca. In altre parole, rispondete solo agli annunci coerenti con le vostre competenze.
- Intelligenza artificiale e recruiting. L’ATS : che cos’è e come funziona.
- Come l’ATS (e il recruiter) leggono le informazioni.
- La stesura del curriculum in funzione dell’ATS e la personalizzazione in funzione dei singoli annunci.
- Come impostare una strategia di ricerca tramite risposta ad annunci.
Appuntamento quindi:
5 marzo 2020
Ore 19-21
c/o Casa delle Assciazioni 2
Via Miramare 9 Milano